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Démarche Approche Directe:

-  Identification

- Sélection

- Echange approfondi avec le candidat: Test, mise en situation, restitution

- Présentation à notre client

 

Que motive un candidat pour changer?

Les préférences des talents pour changer d'entreprise selon une enquête dédiée de LinkedIn en mai 2023:

Voici les 15 priorités que nous demandons aux personnes interrogées résidant en France de classer dans notre enquête mensuelle.5

Équilibre vie professionnelle-vie privée
Facilité à concilier travail et vie de famille

Impact
Travail stimulant et ayant du sens

Rémunération
Rémunération et avantages satisfaisants

Bien-être
Bien-être et épanouissement au travail

Flexibilité
Flexibilité au travail (où et quand vous travaillez)

Management
Managers directs attentifs et coopératifs

Culture
Une culture d’entreprise axée sur la collaboration

Innovation
Opportunités de participer à des projets innovants

Leadership
Objectifs et orientation clairs de la part de la direction

Développement des compétences
Opportunités de développer de nouvelles compétences très recherchées

Diversité
Environnement de travail ouvert et favorable à la diversité

Sécurité
Sécurité de l’emploi

Mission
Entreprise animée par des valeurs qui correspondent aux vôtres

Avancement
Perspectives d’évolution au sein de l’entreprise

Talents
Expertise des collaborateurs

Marché du recrutement en France (Source LinkedIn)

Etude OASYS 2022

Aller consulter l'étude sur les cabinets de chasse de têtes réalisée par le cabinet OASYS:

 https://www.flipsnack.com/oasys/etude-oasys-cabinets-de-chasse-de-t-te-et-de-recrutement-tm8bii31ci/full-view.html

Notre plaisir est de vous connaître pour mieux vous positionner!

Notre planète a plus que jamais besoin de nous! Les entreprises se transforment vite! Les uns et les autres changent de projets! Ils sont tous connectés, à l'écoute!

Nous, ELITIS SEARCH, sommes avec vous!

Notre métier de chasse et de drecrutement est de rencontrer ceux parmi vous qui travaillent à transformer l'économie, optimiser les performances des entreprises grâce à voscompétencesdans les domaines:

- Consulting

- IT Advisory

- IT&Digital

Nous recrutons des Commerciaux, des Spécialistes opérationnels et des Managers dans ces fonctions de cadres. 

Ils agissent dans ces fonctions dans la distribution, la logistique, la santé, le public, le marketing, la finance, la mobilité ...mais aussi dans l'informatique, chez les Opérateurs et dans le Consulting.

Nous rencontrons toujours de nouvelles personnes en visio et en présentiel, compétents, exigeants, plein d'enthousiasme et volontaires!

A bientôt,

Notre savoir-faire de Conseil & de Recrutements

Chasse de têtes - Mise en relation

Chasseur de tête, c'est chercher des personnes qui répondent au brief d'un client, accompagner ce client et nos candidats jusqu'à l'on-boarding. La mise en relation est une suggestion de potentiel candidat pour une entreprise de nos clients. 

Managers Commerciaux Spécialistes

Qui que vous soyez: Dirigeant, Partner, Manager, Commercial, Spécialiste technique, RH ou Finance. Votre compétence, votre agilité et votre personnalité pour exploiter les technologies assurent légitimité. Au delà de votre compétence reconnue, nous vous aidons à mieux vous connaître pour vous révéler à nos clients.  

 

Métiers & Digital

Quels que soient l’environnement de votre secteur et de métier: Elitis Search sait trouver les acteurs de la transformation numérique et de la transformation des métiers. 

Clients

Nous travaiilons avec des clients récurrents depuis plusieurs années et des clients plus occasionnels. Qu'ils soient mondiaux ou locaux, nous travaillons pour eux en France.  Ils ont en commun des attentes uniques dans des univers variés: Informatique, Santé, Finance, Service Provider, Editeurs, Télécoms, Distribution, Sécurité, Logistique, Cabinets de Consulting, Intégrateurs, Electronique, Ingénierie ...

Notre histoire de clients

SOPRA STERIA I2S AUBAY NORSYS ABYLSEN SCC INEO.COM ECONOCOM Services IT&Labs DEVOTEAM CAPGEMINI TS Carrefour Management
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