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Lead Staffing Practice Microsoft - H/F

ENTREPRISE

Société européenne de conseil, d'ingénierie et de formation spécialisée dans le développement et l'intégration de solutions BI, web/IT, ERP et CRM. Le groupe a rassemblé ses activités dites DIGITAL au sein d'une entreprise dédiée dont les activités sont réalisées en Opensource (Front et Back : Fullstack) essentiellement par des ingénieurs, des consultants, des urbanistes et architectes, des Chefs de Projet… Les équipes sont pilotées / encadrées par les Directions Conseil Métier. ou de Practice. L'une d'elles souhaite se renforcer sur son offre MICROSOFT en recrutant un Lead Staffing Practice Microsoft - H/F pour faciliter sa croissance.

POSTE

Le poste Lead Staffing Practice Microsoft a les activités suivantes :

  • Collaboration avec les équipes commerciales
  • Analyse et compréhension des demandes clients avec le support des commerciaux.
  • Sur la base des priorités business remontées, réalisation du sourcing et de la chasse des candidats à l’aide de différents jobboards, réseaux sociaux et outils internes
  • Contact et qualification des compétences des candidats de profils Ingénieurs et Bac+5
  • En lien avec le service recrutement, suivi de l’avancement des candidatures

D’autres tâches pourraient être ajoutées au fil des recrutements comme le:

  • Coaching de candidats en vue des présentations
  • Suivi mission des collaborateurs chez nos clients

Compétences du poste :

  • Première expérience réussie en recrutement au sein d’une entreprise comme une ESN ou issu de l’INTERIM en y ayant sourcé des développeurs et des ingénieurs de la filière Microsoft idéalement.
  • Travailler sur du volume de demandes clients et de staffing

PROFIL

  • Esprit d’équipe, faire preuve d’énergie et de responsabilités
  • Passionné(e) par le recrutement technique et persévérant(e)
  • Aimer le challenge et être orienté résultats
  • Aimer les défis, souhaiter évoluer dans un environnement exigeant et avoir également un intérêt pour les nouvelles technologies IT
  • Aisance relationnelle et une bonne capacité d'analyse afin d'identifier, de motiver et de sélectionner les meilleurs profils
  • Maîtriser l'anglais est un plus
  • Diplômé(e) Bac+3/5 (Ecole d’Ingénieur, Ecole de Commerce, Formation en ressources humaines)
  • Expériences : Min 3 ans

Lieu

Ile de France

Date de publication

03.09.2021

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