Recrutement moa

Recrutement MOA

MOA quel drôle de nom ! Pourquoi pas MOI ? Recrutement MOA ? Nous allons tenter de comprendre les enjeux du recrutement MOA et pour cela définir tout d’abord comment devient –on consultant MOA pour ensuite pouvoir prétendre à la réussite du recrutement MOA.

MOA = maitrise d’ouvrage et donc recrutement MOA = recrutement pour la maîtrise d’ouvrage (http://www.anere.com/Gestion_de_projet/GP_FOND_moa_moe.htm )

A ce titre vous allez travailler avec les services utilisateurs en support du dialogue avec la DSI.
Recrutement MOA exige donc de trouver des candidats ayant la double compétence : métiers du client (par exemple banque) et informatique. C’est cette double compétence nécessaire qui rend le recrutement MOA complexe.

A Elitis Search les dirigeants sont issus du monde des TIC et à même de comprendre les enjeux humains et techniques nécessaires pour mener à bien un recrutement MOA.

Recrutement MOA comment fait-on ?

A Elitis Search nous procédons exclusivement comme chasseur de tête informatique.
C’est pourquoi pour mener à bien une mission de recrutement MOA nous allons tout d’abord définir els cibles (sociétés ou secteurs) du recrutement MOA.

Puis nous allons définir les critères de recrutement MOA nécessaires (expertises métiers, expertises techniques, savoir-être, etc.)
Puis le chargé de recrutement MOA va identifier les candidats potentiels pour le recrutement MOA.
Il va ensuite les contacter pour qualifier les candidats avec les critères arrêtés pour le recrutement MOA.
Enfin si le candidat ou la candidate répond aux critères définis pour le recrutement MOA, le consultant en charge du recrutement MOA va prendre le RV et le cas échant, s’il le juge bon, va mettre en rendez-vous avec son client qui est le donneur d’ordre du recrutement MOA.
Quel est l’avenir du métier de recrutement MOA ?
A Elitis Search nous croyons fermement que le métier de la MOA va se développer et donc amener au développement des missions de recrutement MOA.

En effet l'évolution des projets et notamment les projets off-shore amènent à concentrer les maitrises d’œuvre (ou au mois une partie) en off-shore ce qui renforce les besoins en MOA et donc accroit les besoins de recrutement MOA.
Recrutement MOA ? Pourquoi passer par un cabinet de chasse de tête comme Elitis Search ?
Parce que les besoins sont nombreux, très divers et complexes, les grands donneurs d’ordre sont peu armés pour mener à bien ces missions et la valeur d’un cabinet de chasse est de présenter dans le cadre d’un recrutement MOA des candidats riches et parfaitement ciblés. Le coût du cabinet de recrutement MOA est largement compensé par la baisse significative du risque de non « fit » en terme de compétences techniques et de personnalité.

Dans le cadre du recrutement MOA la prise de référence, les évaluations psychologiques sont au moins aussi importantes que les caractéristiques techniques que doit connaitre le candidat au recrutement MOA.

Liens utiles pour Recrutement MOA.