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Notre démarche

Nous nous engageons sur un process de recrutement de 3 à 6 semaines pour présenter une short-list des meilleurs candidats. 

5 étapes :

  • Développement de la stratégie de recherche : identification des cibles de sociétés et des cibles de talents recherchés
  • Approche systématique et confidentielle des candidatures potentielles : Qualification téléphonique dans un premier temps puis rencontre avec le consultant en charge de la mission
  • Présentation des candidatures à notre client.
    Avec votre accord, nous présentons votre candidature.
    Nous contrôlons ce processus pour nous assurer que les premiers contacts sont bien effectués.
  • Assistance dans la phase de négociation et de prise de fonction
    Nous sommes à la disposition de nos candidats comme de nos clients pour faciliter la décision de recrutement et l’accord sur les conditions de celui-ci.
  • Suivi de l'intégration du candidat chez notre client